ГЛАВНАЯ     БИОГРАФИЯ     КНИГА "Я"     КНИГА "КАК СТАТЬ СЧАСТЛИВЫМ"     КНИГА "ДЕНЬГИ"     РАССКАЗЫ     АФОРИЗМЫ
НАУЧНЫЕ РАБОТЫ     ЗАКОНОМЕРНОСТИ     ПРОГНОЗЫ     ENGLISH     СТАТЬИ В СМИ     УДИВИТЕЛЬНОЕ     КОНТАКТЫ

Коллективная ответственность
глава из книги "Деньги"

Коллективная ответственность - это ответственность коллектива за поступки (чаще всего - проступки) одного члена группы.
В армии такая ответственность является благом: она не позволяет группе бросить своего товарища, оказавшегося в бедственном положении. Например, в обычном спортивном беге главное - быть первым, однако, когда бежит армейское подразделение, тогда время засекается по последнему солдату - таким образом, в реальном бою раненые и ослабленные бойцы получают поддержку здоровых и более сильных воинов.
Но обычной мирной жизни не так: коллективная ответственность развращает и благом не является.
Вот пример.
Допустим, в некой бригаде рабочих произошла кража: кто-то украл инструмент. Коллективная ответственность может быть прописана в договоре при приеме на работу, а может применяться фактически, без документов. В таком случае стоимость украденного оборудования равномерно делится на всех, и эта доля вычитается из зарплаты. Допустим, украдено на 100 денежных единиц. В бригаде пять рабочих. Значит, с зарплаты каждого вычитается по 100/5=20 денежных единиц. Но один из пяти украл на 100! И он продаст, допустим, за 80 денежных единиц. В результате применения коллективной ответственности вор получает доход в размере 80-20=60 денежных единиц. Таким образом, правонарушитель понимает, что быть ловким вором выгодно и безнаказанно, поэтому он снова и снова будет красть что-либо. Другие честные работники, видя, что из их зарплат постоянно и ни за что вычитаются деньги, тоже начинают воровать. Круг замкнулся: из пяти рабочих в бригаде систематически воруют все пять. Понимая или догадываясь об этой ситуации, руководство регулярно штрафует за кражи всех. Получается нечто вроде "чемпионата": кто украдет больше, тот и заработает больше. Работа уже не является чем-то необходимым, главное - украсть. И тут в это "соревнование" вступает руководство. Если начальник не является собственником данного производства, тогда он начинает воровать так, как не снилось ни одному из рабочих. Конечно, всегда будут такие люди, которые ни под каким предлогом не возьмут чужое, но такие люди уйдут из коллектива воров, потому что глупо оплачивать из своего кармана воровство других. В итоге получится, что начальник - "чемпион" по кражам в своем вороватом "гнилом" коллективе.
Вообще, наложение штрафов на невиновных - это произвол и несправедливость, пусть даже и прописанная в договоре при приеме на работу. Работник может юридически отстоять свое право и не платить штраф, поэтому обычно коллективная ответственность применяется, но нигде не прописывается. Это происходит двумя способами: премия или выдача зарплат наличными. Премия - это то, что выписывается в достаточно произвольном размере, поэтому руководитель может кого-то наградить деньгами, а может со всех снять по части премии в счет украденного, а украденное - списать будто бы поломанное - и все будет оформлено юридически правильно. Если же зарплата выдается наличными, то работник еще более бесправен и полностью зависим от нанимателя.
В итоге получается, что чем выше должность у начальника, тем больше возможностей украсть он имеет. Украденное списывается, как поломанное, использованное и прочее; сумма украденного вычитается из зарплат рабочих и плюс начальник себе оставляет часть денег "просто так". Воруют все - и все юридически невиновны!
Вот условный пример.
Зарплата каждого рабочего 1000, зарплата их директора 2000, а чистый доход учредителя фирмы 3000 денежных единиц за прошлый месяц. Допустим, за текущий месяц пять рабочих украли на 700 денежных единиц оборудования. Их начальник наложил на них штраф в 1000 денежных единиц, из которых 300 взял себе. В итоге каждый рабочий получит по
1000-1000/5=1000-200=800 денежных единиц (и плюс по 700/5=140 денежных единиц от украденного - всего по 940), руководитель получит 2000+300=2300 денежных единиц, а фирма заработает вместо 3000 только 2000 денежных единиц, ибо на 700 украли рабочие, а на 300 - их директор.
В следующий месяц рабочие украдут меньше - только на 500 денежных единиц, потому что денежные штрафы все же действуют, но их директору уже мало 2300, поэтому он наложит на них штраф в 1500 денежных единиц, придумает некую схему и присвоит себе еще 300 денежных единиц. Рабочие заработают по 1000 денежных единиц, но получат по 1000-1500/5=1000-300=700 денежных единиц. Они удивлены - они ведь знают, что украли всего на 500 за целый месяц, то есть меньше, чем в предыдущем месяце, а получили не 800, а всего 700 денежных единиц на каждого (и плюс по 500/5=100 от украденного - всего по 800). Директор доволен: он "наказал рабочих и получил сам"
1500-500=1000 плюс 2000 денежных единиц зарплаты, да еще присвоил 300 денежных единиц, то есть всего 2000+1000+300=3300 денежных единиц. Фирма при этом получила 3000-500-1000-300=1200 денежных единиц прибыли.
Третий месяц. Рабочие пытаются "наверстать упущенное в прошлом месяце" и поэтому воруют сильно - украдено на 1800 денежных единиц. Плюс работают они плохо - выработка на каждого падает до 800 денежных единиц. Директор "наказывает воров" и накладывает на них штраф размером в 2500 денежных единиц. Себе же он присваивает не 300, а уже 500. Что получается в итоге? Рабочие получают по 800-2500/5=800-500=300 денежных единиц (плюс по 1800/5=360 - всего по 660), то есть они украли больше, чем получили на руки зарплаты! Босс получает 2000 зарплаты плюс 2500-1800=700 от "наказания рабочих" и еще присвоил, кроме того, 500, то есть всего у него вышло 2000+700+500=3200 денежных единиц. Валовая прибыль фирмы (учредителя) падает, теперь она составляет не 3000, а на 20% меньше, так как рабочие работали хуже (вместо выработки на
1000 сделали выработку на 800 денежных единиц каждый),
то есть 3000х0,8=2400. А чистая прибыль становится равной
2400-1800-700-500= -600, то есть фирма стала убыточной.
Убыток в 600 денежных единиц говорит о том, что пора принимать меры - и учредитель начинает их принимать: увольняют рабочих, вероятно и директора тоже, проводится инвентаризация, ко всем работникам начинают применять угрозы физического запугивания - и фирма начинает приобретать черты рабовладельческого строя. Конечно, умный директор не будет доводить дело до убытков, поэтому он сохранит кое-какую минимальную прибыль - и предприятие будет "влачить существование": рабочие будут в меру воровать, руководство также будет присваивать деньги фирмы, а учредитель получать некоторые суммы, не делая ничего.
Вот к чему приводит коллективная ответственность, которую правильнее назвать коллективной безответственностью и стимулом к безудержному воровству.
Также экономически вредно и коллективное премирование, когда за успехи в работе все сотрудники данного отдела или организации получают определенную премию или фиксированной суммой или фиксированным процентом от зарплаты каждого. Люди разные и работают по-разному. Так делать можно только в одном случае: с целью фактического повышения зарплаты, но стимулирования труда таким коллективным премированием не добьешься: тот, кто работал хорошо, будет работать хуже, ибо не видит лично для себя резона упорно трудиться - все равно все получат одинаковую премию; а тот, кто работал плохо, будет работать еще хуже, ведь за него есть тот, кто работает хорошо.
Зарплата - это деньги каждого, это результат индивидуального вклада - вот его и нужно оценивать премией.


© Copyright Константин Щемелинин

ГЛАВНАЯ     БИОГРАФИЯ     КНИГА "Я"     КНИГА "КАК СТАТЬ СЧАСТЛИВЫМ"     КНИГА "ДЕНЬГИ"     РАССКАЗЫ     АФОРИЗМЫ
НАУЧНЫЕ РАБОТЫ     ЗАКОНОМЕРНОСТИ     ПРОГНОЗЫ     ENGLISH     СТАТЬИ В СМИ     УДИВИТЕЛЬНОЕ     КОНТАКТЫ